CIE : le contrat initiative emploi

Avec le contrat de professionnalisation, le contrat d'apprentissage, le CAE et le CIF-CDD, le contrat initiative emploi est l'une des solutions proposées aux demandeurs d'emploi qui souhaitent retourner à la vie active par le biais de la formation continue. 

Qui peut bénéficier du CIE ?

Toute personne sans emploi et qui rencontre des difficultés à trouver du travail, qu'elle soit inscrite ou non sur la liste des demandeurs d'emploi, peut bénéficier d'un contrat initiative emploi.

Le principe du contrat initiative emploi

Le salarié en contrat initiative emploi bénéficie des mêmes conditions de travail que le reste des salariés de l'entreprise. Il peut être embauché en CDD ou en CDI, à temps plein ou partiel, dans la limite de 20 heures hebdomadaires minimum.

L'employeur reçoit une aide de l'Etat qui lui permet de financer les actions de formation du salarié en contrat initiative emploi.

La rémunération du CIE

Le salarié en contrat initiative emploi est rémunéré sur la base de la grille des salaires de l'entreprise. Cette rémunération ne peut être inférieur au SMIC.

Les avantages du contrat initiative emploi

• Vous bénéficiez de tous les services accordés aux demandeurs d'emploi.
• Votre entreprise reçoit une aide financière pour vous embaucher et pour vous permettre de Vous former.
• Vous êtes rémunéré au même titre que les autres salariés.
• Vous faites l'acquisition de nouvelles compétences et d'une véritable expérience professionnelle.

Les inconvénients du CIE

• Vous devez être parfaitement autonome dans la démarche de contrat initiative emploi et dans vos demandes de formation.
• Vous pouvez bénéficier d'un tuteur mais ceci n'est pas une obligation pour l'entreprise
• Vous ne percevez aucune allocation de formation.
• Vous devrez peut-être aménager des périodes de formation en dehors de votre temps de travail. Attention au surmenage.

Nos conseils avec le contrat initiative emploi

Voici deux conseils :

• Prenez les devants. Une profession vous intéresse ? Contactez vos employeurs potentiels et informez-les de la possibilité de vous engager en contrat initiative emploi. Ils ne sont peut-être pas au courant.
• Faites préciser vos conditions de formation dans votre contrat de travail.