Le contrat de professionnalisation
Avec le contrat d'apprentissage, le CIE, le CAE et le CIF-CDD, le contrat de professionnalisation est l'une des solutions proposées aux demandeurs d'emploi qui souhaitent retourner à la vie active par le biais de la formation continue.
Qui peut bénéficier du contrat de professionnalisation ?
La formation en contrat de professionnalisation s'adresse :
- aux jeunes de 16 à 25 ans qui ont quitté la formation initiale ;
- aux 26 ans et plus qui sont demandeurs d'emploi.
Principe de la formation continue en contrat de professionnalisation
À l'exception de l'État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, vous pouvez être embauché en contrat de professionnalisation dans toutes les entreprises.
Un contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois et permet d'alterner entre périodes de formation et activité en entreprise.
Le temps de formation correspond à un pourcentage du temps travaillé (de 15 à 25%) et ne peut être inférieur à 15 heures.
La rémunération d'un contrat de professionnalisation
Le salarié en contrat de professionnalisation est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau d'études.
Les chiffres indiqués dans ce tableau sont des pourcentages du SMIC et constituent le salaire minimum d'un salarié en contrat de professionnalisation :
| Avec diplôme* | Sans diplôme* | |
|---|---|---|
| De 16 à 21 ans | 55% | 65% |
| De 21 à 25 ans | 70% | 80% |
| 26 ans et plus | 100% (et, au minimum, 85% du salaire fixé par la convention collective ou l'accord de branche) | |
* Diplôme ou qualification au moins équivalent à un bac professionnel
Les avantages de ce contrat
Le contrat de professionnalisation s'adresse tout particulièrement aux jeunes qui ont quitté la formation initiale. Ce dispositif leur permet :
- d'apprendre un métier ;
- d'être embauché dans une entreprise ;
- d'être suivi par un tuteur, salarié qualifié de l'entreprise.
Les inconvénients du contrat de professionnalisation
Voici les inconvénients du contrat en formation continue :
- faible rémunération pour les moins de 26 ans ;
- la désignation d'un tuteur est facultative ;
- le contrat de professionnalisation en CDD peut ne pas avoir de suite dans l'entreprise.
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